Desde hace años se ha desatado una polémica sobre qué es más importante para sobresalir en el mercado laboral, ¿los conocimientos teóricos y técnicos o las habilidades blandas? Y aunque este debate continúa sin tener una respuesta absoluta, son cada vez más los estudios que apuntan a que son las habilidades blandas lo que marca la diferencia en el desarrollo de cualquier profesionista.

Como dueños o directores debemos tener la apertura hacia el cambio y a escuchar a las fuentes más importantes de mejora de nuestra empresa.

“A lo largo de mi trayectoria me he percatado de que uno de los errores más comunes en temas organizacionales es que en las empresas, al desarrollar su plan de cultura organizacional, no toman en cuenta a los expertos en el área que son los que hacen el trabajo diario. Con la metodología KIZUKAI® buscamos enseñar a las organizaciones a escuchar a su gente, a darle valor a sus ideas y permitirles mejorar sus procesos de trabajo basados en el conocimiento innato de todos los colaboradores”, comentó.

El empresario mexicano de ascendencia japonesa, ha colaborado en diversas empresas globales y consultoras, cuenta con una perspectiva global sobre las mejores prácticas de la cultura organizacional, para cumplir con las demandas que exige un mundo globalizado. Es así que, su paso por varias empresas y los diversos estudios que conforman su carrera académica le permitieron crear la metodología KIZUKAI® , que se ha implementado en más de 50 empresas a nivel nacional e internacional y que ha sido difundida a través de sus conferencias en más de 16 países.